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  •    人才经验

     人才经验

            公司成立了人才培训中心,一方面组织公司各部门的业务骨干对全体员工进行全方位的培训另一方面,采用“走出去,引进来”的办法,既将本企业有培养前途的员工派出去进行学习深造,将各相学术关专业的专家学者请到企业来定期给员工讲课以使员工的理论素质与管理理念能够得以持续提高。公司不定期集中组织培训,由专人授课。培训的效果跟员工的收入直接挂钩。公司所有员工的各种类型的培训及其结果都会人力资源部门存档。





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